حياة

مكدونية: تعريف ونظرة عامة على المفهوم

مكدونية: تعريف ونظرة عامة على المفهوم


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

ماكدونالدز هو مفهوم طوره عالم الاجتماع الأمريكي جورج ريتزير والذي يشير إلى نوع معين من ترشيد الإنتاج والعمل والاستهلاك الذي برز في أواخر القرن العشرين. الفكرة الأساسية هي أن هذه العناصر قد تم تكييفها بناءً على خصائص كفاءة مطعم الوجبات السريعة ، والقابلية للحساب ، والقدرة على التنبؤ والتوحيد ، والتحكم ، وأن هذا التعديل له آثار تموج في جميع جوانب المجتمع.

مكدونية المجتمع

قدم جورج ريتزير مفهوم مكدونالدز في كتابه لعام 1993 ،مكدونية المجتمع.منذ ذلك الوقت أصبح المفهوم محوريًا في مجال علم الاجتماع وخصوصًا في علم اجتماع العولمة. استشهد بالنسخة السادسة من الكتاب ، التي نشرت في عام 2011 ، ما يقرب من 7000 مرة.

وفقًا لريتزر ، فإن تحول مجتمع ماكدونالدز هو ظاهرة تحدث عندما يتم تكييف المجتمع ومؤسساته ومنظماته بحيث يكون لها نفس الخصائص الموجودة في سلاسل الوجبات السريعة. وتشمل هذه الكفاءة ، والقابلية للحساب ، والقدرة على التنبؤ والتوحيد ، والسيطرة.

إن نظرية ريتزير حول ماكدونالدز هي تحديث لنظرية عالم الاجتماع الكلاسيكي ماكس ويبر حول كيفية إنتاج العقلانية العلمية للبيروقراطية ، والتي أصبحت القوة التنظيمية المركزية للمجتمعات الحديثة خلال معظم القرن العشرين. ووفقًا لويبر ، تم تعريف البيروقراطية الحديثة بالأدوار الهرمية والمعرفة والأدوار المنفصلة ، ونظام التوظيف والتقدم المرتكز على الجدارة ، وسلطة العقلانية القانونية لسيادة القانون. يمكن ملاحظة هذه الخصائص (ويمكن أن تكون كذلك) في العديد من جوانب المجتمعات حول العالم.

ووفقًا لريتزر ، فإن التغييرات في العلوم والاقتصاد والثقافة قد حولت المجتمعات بعيدًا عن بيروقراطية ويبر إلى هيكل اجتماعي جديد وأطلق عليه اسم مكدونالدز. كما أوضح في كتابه الذي يحمل نفس الاسم ، فإن هذا النظام الاقتصادي والاجتماعي الجديد يحدده أربعة جوانب رئيسية.

  1. نجاعةيستلزم التركيز الإداري على تقليل الوقت اللازم لإنجاز المهام الفردية إلى جانب تقليل الوقت اللازم لإكمال العملية أو عملية الإنتاج والتوزيع بأكملها.
  2. الحسابية هو التركيز على الأهداف القابلة للقياس الكمي (عد الأشياء) بدلاً من الأهداف الذاتية (تقييم الجودة).
  3. القدرة على التنبؤ والتوحيد توجد في عمليات الإنتاج أو تقديم الخدمات المتكررة والروتينية وفي المخرجات المتسقة للمنتجات أو التجارب المماثلة أو القريبة منها (إمكانية التنبؤ بتجربة المستهلك).
  4. أخيرا، مراقبة تمارس الإدارة داخل ماكدونالدز لضمان أن العمال يظهرون ويتصرفون على أساس يومي للحظة. يشير أيضًا إلى استخدام الروبوتات والتكنولوجيا لتقليل أو استبدال الموظفين البشريين كلما كان ذلك ممكنًا.

تؤكد شركة Ritzer أن هذه الخصائص لا يمكن ملاحظتها فقط في الإنتاج والعمل وفي تجربة المستهلك ، ولكن وجودها المحدد في هذه المجالات يمتد إلى آثار تموج من خلال جميع جوانب الحياة الاجتماعية. تؤثر McDonaldization على قيمنا وتفضيلاتنا وأهدافنا ووجهات نظرنا العالمية وهوياتنا وعلاقاتنا الاجتماعية. علاوة على ذلك ، يدرك علماء الاجتماع أن مكدونالدز ظاهرة عالمية ، تقودها الشركات الغربية والقوة الاقتصادية والهيمنة الثقافية على الغرب ، وبالتالي فهي تؤدي إلى تجانس عالمي للحياة الاقتصادية والاجتماعية.

الجانب السلبي للماكدونالدز

بعد توضيح كيفية عمل McDonaldization في الكتاب ، يوضح Ritzer أن هذا التركيز الضيق على العقلانية ينتج فعليًا اللاعقلانية. ولاحظ ، "على وجه التحديد ، اللاعقلانية تعني أن النظم العقلانية هي أنظمة غير معقولة. وأعني بذلك أنها تنكر الإنسانية الأساسية ، والعقل الإنساني ، للأشخاص الذين يعملون داخلها أو يخدمونها". لا شك أن الكثير منهم واجهوا ما يصفه ريتزير هنا عندما يبدو أن القدرة البشرية للسبب ليست موجودة على الإطلاق في المعاملات أو التجارب التي شابتها التقيد الصارم بقواعد وسياسات المنظمة. أولئك الذين يعملون في ظل هذه الظروف غالبًا ما يتعرضون لها كإنسانية.

هذا لأن McDonaldization لا يتطلب قوة عاملة ماهرة. التركيز على الخصائص الرئيسية الأربعة التي تنتج مكدونالدز قد قضى على الحاجة إلى العمال المهرة. ينخرط العاملون في هذه الظروف في مهام متكررة ومنهجية ومركزة بدرجة عالية ومقسمة يتم تدريسها بسرعة وبتكلفة منخفضة وبالتالي يسهل استبدالها. هذا النوع من العمل يقلل من قيمة العمالة ويسلب من قوة العمال المساومة. يلاحظ علماء الاجتماع أن هذا النوع من العمل قد قلل من حقوق العمال وأجورهم في الولايات المتحدة وحول العالم ، وهذا هو بالضبط السبب الذي يجعل العمال في أماكن مثل ماكدونالدز وول مارت يقودون الكفاح من أجل أجر معيشي في الولايات المتحدة. وفي الوقت نفسه في الصين ، العمال الذين تواجه أجهزة iPhone و iPads المنتجة ظروفًا وصراعات مماثلة.

لقد توغلت خصائص مكدونالدز في تجربة المستهلك أيضًا ، مع دخول عمالة المستهلك المجانية في عملية الإنتاج. من أي وقت مضى حافلة الجدول الخاص بك في مطعم أو مقهى؟ اتبع بدقة التعليمات لتجميع الأثاث ايكيا؟ اختيار التفاح الخاصة بك ، والقرع ، أو العنب البري؟ تحقق نفسك في متجر البقالة؟ بعد ذلك ، تم اجتماعك لإتمام عملية الإنتاج أو التوزيع مجانًا ، مما يساعد الشركة في تحقيق الكفاءة والتحكم.

يلاحظ علماء الاجتماع خصائص مكدونالدز في مجالات أخرى من الحياة ، مثل التعليم ووسائل الإعلام أيضًا ، مع تحول واضح من الجودة إلى تدابير قابلة للقياس الكمي مع مرور الوقت ، والتوحيد القياسي والكفاءة يلعبون أدوارًا مهمة في كليهما ، والتحكم أيضًا.

انظر حولك ، وسوف تفاجأ لتجد أنك ستلاحظ آثار مكدونالدز طوال حياتك.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos